Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними иные в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан; 25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая. Трудовой кодекс Республики Казахстан 2015 (с изменениями и Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Скачайте Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан для РК 2015. юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым.
__ Трудового кодекса Республики Казахстан, подтверждающих возможность изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор. 2.1.3.
Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства. Ситуация, при которой применим Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства:. В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от года № 251-III. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Скачать. - Google Chrome 10.0 и выше. Скачать. Для работы в системе. Настоящий трудовой договор (далее - ТД или Договор) заключен между: ТОО « расположенным по адресу: Республика Казахстан, г.. 5.1.25. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Иногда встречается противопоставление понятий - " трудовой договор " и а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким удостоверяющего его личность;; индивидуальный идентификационный номер;.
Особенность Вашей ситуации - В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником, который является иностранцем или лицом без гражданства, при этом:. осуществление трудовой деятельности иностранцами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Казахстан, производится без получения разрешений иностранным работником на трудоустройство или работодателем на привлечение иностранной рабочей силы (пункт 3 статья 37 Закона РК "О миграции населения");. с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территорию РК, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством РК, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан не допускается заключение трудового договора (пункт 4 статьи 26 Трудового Кодекса РК);. привлечение Работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на трудоустройство, влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи расчетных показателей (пункт 1 статьи 519 Кодекса РК "Об административных правонарушениях");. привлечение Работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи расчетных показателей (пункт 2 статьи 519 Кодекса РК "Об административных правонарушениях").
Представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства применим при совокупности следующих условий:. работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;. работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;. работа по Трудово му договору не является сезонной, иностранный работник не является сезонным иностранным работником, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним (трудовым иммигрантом) или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;.
по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;. Трудовой договор заключается:.
определенный срок, а именно:. для иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности, но не более срока действия вида на жительство или удостоверения лица без гражданства;. для иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, на время замещения временно отсутствующего Работника, но не более срока действия вида на жительство или удостоверения лица без гражданства ;. для иностранцев или лиц без гражданства, временно проживающих на территории РК, привлеченных Работодателем или прибывших для трудоустройства самостоятельно, в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство. сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже. Стороны Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:. Сторонами Трудового договора являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:.
Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;. Работник - физическое лицо, при этом: являющееся гражданином иностранного государства или лицом без гражданства: постоянно проживающее на территории РК (имеющее вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства) дееспособное лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное, действующее с согласия законного представителя;. временно пребывающее в РК дееспособное лицо, действующее лично, которое самостоятельно получило разрешение иностранному работнику на трудоустройство;. временно пребывающее в РК дееспособное лицо, действующее лично, в отношении которого Работодателям получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в РК;. достигшее возраста 18 лет;. не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу;.
не являющееся гражданином государства-члена Евразийского экономического союза;. не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: . беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;. граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;. граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;.
работника, принимавшего участие в миротворческой операции. Содержание Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:. В силу требований закона Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства должен содержать:. дату заключения и порядковый номер;. реквизиты сторон:. фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);. наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;.
фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;. наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;.
место выполнения работы;. срок Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства;.
дату начала работы;. продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;. режим рабочего времени и времени отдыха;. размер и иные условия оплаты труда;. характеристику условий труда, гарантии и льготы;.
права и обязанности Работника;. права и обязанности Работодателя;.
порядок изменения и прекращения Трудового договора;. гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;. условия по страхованию;.
ответственность сторон;. по со глашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.
представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, и действие Правил выдачи таких разрешений не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства:. не являющихся иммигрантами в соответствии с Законом РК "О миграции населения";.
постоянно проживающих в РК; оралманов; бизнес-иммигрантов; получивших статус беженца или лица, ищущего убежище; являющихся иммигрантами, прибывающими по гуманитарным мотивам, в соответствии с Законом РК "О миграции населения"; осужденных по приговорам судов РК к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества; являющихся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда; въезжающих в РК с целью воссоединения семьи, достигших совершеннолетнего возраста, являющихся супругом(ой) гражданина РК и состоящих не менее трех лет в браке, признаваемом законодательством РК; обучающихся по очной форме обучения и одновременно работающих в учебных заведениях РК в свободное от учебы время; находящихся в служебной командировке, с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года; являющихся гражданами государства-члена Евразийского экономического союза; работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц; работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством РК контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц РК, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям; являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта; работающих артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, художниками, репетиторами, спортсменами и тренерами; работающих в региональном финансовом центре города Алматы на должностях руководителей и специалистов с послесредним и высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК; являющихся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемых в рамках международных договоров РК о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности; работающих в национальном управляющем холдинге, в акционерном обществе "Национальный медицинский холдинг" и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК; привлекаемых для работы в качестве членов совета директоров (наблюдательного совета) национального управляющего холдинга, акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" и медицинских организаций со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах; осуществляющих медицинскую и консультативную деятельность в акционерном обществе "Национальный медицинский холдинг" и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах; работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в "Назарбаев Фонд" на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием; работающих в автономном кластерном фонде специальной экономической зоны «Парк инновационных технологий» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием; прикомандированных к автономной организации образования по соглашениям о внедрении и реализации образовательных программ и (или) оказании образовательных услуг; работающих на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК, в высших учебных заведениях, развитие которых предусмотрено документами Системы государственного планирования РК в области индустриально-инновационного развития; осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами РК о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования РК, но составляющих не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы не более 50 процентов от штата организации; из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством РК порядке присвоен особый статус; работающих в региональном экологическом центре Центральной Азии, осуществляющем свою деятельность на основании Соглашения об условиях работы регионального экологического центра Центральной Азии; работающих в юридических лицах РК, заключивших в соответствии с законодательством РК об инвестициях инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта. Порядок заключения Трудового договора с иностранцем и оформление приема на работу:.
оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;. Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);. Работником представлены для заключения Трудового договора нижеследующие документы: . документ, удостоверяющий личность Работника:. дееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, - вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства;. ограниченно дееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, - вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;. д ееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, временно пребывающие в РК, - заграничный паспорт, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан или разрешение иностранному работнику на трудоустройство, документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);.
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков, признаваемые на территории РК (легализованные, апостилированные и т. ) в соответствии с законодательством;.
документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование), медицинская страховка;.
копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;. справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;. заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем.
При этом Трудовой договор заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя. Получение Работником экземпляра Трудового договора подтверждается в письменной форме ;. на основании заключенного Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу. с которым Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить Работника.
Ознакомление с актом (приказом) Работодателя удостоверяется подписью Работника. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию акта (приказа);. в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления. согласно статье 20 Закона РК " О правовом положении иностранцев " воинская обязанность не распространяется на иностранцев, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан. Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства регулируется:. статья 24 Конституции РК;. Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений.
Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 6 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава 7 "Рабочее время", глава 8 "Время отдыха", глава 9 "Нормирование труда", глава 10 "Оплата труда", глава 13 "Гарантии и компенсационные выплаты", глава 26 "Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства" Трудового Кодекса РК;. статьи 34, 51, 86 - 94, 517-519, 916, 917 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";. статья 395 Уголовного Кодекса РК;. Закон РК "О миграции населения";. Закон РК «О занятости населения»;.
Закон РК "О правовом положении иностранцев";. Закон РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан";.
Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;. Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;. Закон РК "О документах, удостоверяющих личность";.
Постановление Правительства РК от 13 января 2012 года № 45 "Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения";. Постановление Правительства РК от 21 января 2012 года № 148 "Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан";.
Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м;. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394";. иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.